Направления деятельности

Регулирование труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, имеет определенные особенности

Трудовым законодательством Российской Федерации предусмотрена возможность заключения трудовых договоров на срок до двух месяцев.

Регулирование труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, имеет определенные особенности.

Так, при приеме на работу на срок до двух месяцев испытание работникам не устанавливается (ст. 289 Трудового кодекса РФ).

Согласно статье 290 Трудового кодекса РФ работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев, могут быть в пределах этого срока привлечены с их письменного согласия к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни компенсируется в денежной форме не менее чем в двойном размере.

Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы (ст. 291 Трудового кодекса РФ).

В статье 292 Трудового кодекса РФ закреплены отдельные положения, регулирующие расторжение трудового договора с работниками, заключившими трудовой договор на срок до двух месяцев.

Так, работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, обязан в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора.

Работодатель обязан предупредить работника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме под роспись не менее чем за три календарных дня.

Работнику, заключившему трудовой договор на срок до двух месяцев, выходное пособие при увольнении не выплачивается, если иное не установлено федеральными законами, коллективным договором или трудовым договором.

Пом. прокурора района А.А. Карпов

Согласовано:

Прокурор района Е.В. Краснов

Распечатать