О внесении изменений в постановление администрации Вурнарского района от 01 апреля 2019 года № 185 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений Вурнарского района Чувашской Республики, занятых в сфере физической культуры и спорта»

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 6 октября 2003 г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 27 декабря 2013 г. № 549 «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере физической культуры и спорта», Уставом Вурнарского района Чувашской Республики, администрация Вурнарского района Чувашской Республики п о с т а н о в л я е т:

1. Внести следующие изменения в постановление администрации Вурнарского района от 01 апреля 2019 года № 185 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений Вурнарского района Чувашской Республики, занятых в сфере физической культуры и спорта» (далее – постановление):

 в приложении к постановлению в Положении об оплате труда работников муниципальных учреждений Вурнарского района Чувашской Республики, занятых в сфере физической культуры и спорта (далее – Положение):

• в разделе I. «Общие положения»:

в пункте 1.3 слова «на календарный год» исключить;

в пункте 1.4 слова «средств по фонду оплаты труда» заменить словами «фонда оплаты труда»;

пункт 1.5 дополнить абзацем вторым следующего содержания:

«Размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами Чувашской Республики, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением в пределах установленного фонда оплаты труда работников учреждения».

пункт 1.8 изложить в следующей редакции:

«1.8. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами Чувашской Республики, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.»;

пункт 1.9. изложить в следующей редакции:

«1.9. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается с учетом:
а) Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

б) государственных гарантий по оплате труда;

в) перечня видов выплат компенсационного характера;

г) перечня видов повышающих коэффициентов и иных выплат стимулирующего характера;

д) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и Республиканской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

е) мнения представительного органа работников».

дополнить пунктом 1.14 следующего содержания:

«1.14. Отдел образования и молодежной политики администрации Вурнарского района Чувашской Республики, осуществляющий функции и полномочия учредителя учреждения (далее - учредитель), может установить предельную долю оплаты труда работников учреждений административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждений (не более 40 процентов), а также перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу этих учреждений.

Основной персонал учреждения - работники учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственные руководители.

Вспомогательный персонал учреждения - работники учреждений, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.

Административно-управленческий персонал учреждения - работники учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения».

Дополнить пунктом 1.15 следующего содержания:

«1.15. Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников муниципальных учреждений не может превышать расчетный среднемесячный уровень оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной  службы Вурнарского района Чувашской Республики, и работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, муниципальных учреждений (далее – муниципальные  служащие и работники органа местного самоуправления).

Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников муниципального учреждения определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда работников муниципального учреждения на численность работников муниципального учреждения в соответствии с утвержденным штатным расписанием и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году)».

• в разделе II «Порядок и условия оплаты труда»:

в пункте 2.2:

в абзаце третьем слова «(таблица 2)» заменить словами «, в соответствии с Положением об оплате труда работников муниципальных учреждений Вурнарского района Чувашской Республики, занятых в сфере образования и науки, утвержденным постановлением администрации Вурнарского района Чувашской Республики от «01» марта 2019 г. № 116»;

таблицу 2 признать утратившей силу (исключить);

абзац первый пункта 2.3 признать утратившим силу (исключить);

в пункте 2.4:

абзац четвертый считать абзацем пятым;

абзац пятый считать абзацем шестым и в нем слова «в пунктах 2.5 и 2.6» заменить словами «в пунктах 2.5, 2.6 и 2.6.1»;

дополнить абзацем четвертым следующего содержания:

«коэффициент за спортивное звание и (или) спортивный разряд (для спортсменов, спортсменов-инструкторов);»

пункт 2.5 дополнить абзацем вторым следующего содержания:

«К работникам, замещающим должность тренера, применяется повышающий коэффициент за квалификационную категорию, установленный по должности тренера-преподавателя, до проведения аттестации по должности тренера.»

дополнить пунктом 2.6.1 следующего содержания:

«2.6.1. Повышающий коэффициент за спортивное звание и (или) спортивный разряд (для спортсменов, спортсменов-инструкторов) устанавливается на основании подтверждающих документов по одному из имеющихся оснований, имеющему большее значение (таблица 5.1).

Таблица 5.1

Размеры повышающих коэффициентов

за спортивное звание и (или) спортивный разряд
(для спортсменов, спортсменов-инструкторов)

• в разделе IV «Компенсационные выплаты»:

пункт 4.1 изложить в следующей редакции:

«4.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам (ставкам) работников учреждения по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к должностным окладам (ставкам), если иное не установлено федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и законами и иными нормативными правовыми актами Чувашской Республики.»;

дополнить пунктом 4.2.1 следующего содержания:

«4.2.1. Работникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается выплата по результатам специальной оценки условий труда в размере не менее 4 процентов должностного оклада (ставки).»;

• в разделе V «Оплата труда тренерского состава»:

в пункте 5.1 слова «учебного и календарного года» заменить словами «календарного (учебного) года или спортивного сезона»;

пункт 5.2 признать утратившим силу (исключить);

дополнить пунктом 5.3.1 следующего содержания:

«5.3.1. В рабочее время тренерского состава, осуществляющего спортивную подготовку, включаются тренерская работа, индивидуальная работа со спортсменами, научная, творческая и исследовательская работа, а также другая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, – методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами спортивных и иных мероприятий, проводимых со спортсменами, участие в работе коллегиальных органов управления учреждением.»;

таблицу 5 изложить в следующей редакции:

«Таблица 5

пункт 5 примечаний к таблице 5 дополнить абзацем следующего содержания:

«При объединении в одну группу спортсменов разных по возрасту и спортивной подготовленности разница в уровнях их спортивного мастерства не должна превышать двух спортивных разрядов и (или) спортивных званий, их количественный состав определяется по группе, имеющей меньший показатель.»;

примечание к таблице 5 дополнить пунктами 6, 7 следующего содержания:

«6. Минимальная наполняемость групп по этапам спортивной подготовки устанавливается федеральными стандартами спортивной подготовки.

7. В командных игровых видах спорта максимальная наполняемость группы определяется на основании правил проведения спортивных соревнований.»;

в пункте 5.6:

абзац второй изложить в следующей редакции:

«выполнение программ спортивной подготовки (доля спортсменов, успешно сдавших контрольно-переводные нормативы, не менее 80 процентов от числа занимающихся) - рекомендуемый размер выплаты - 30 процентов от должностного оклада (ставки);»

следующий за таблицей 6 абзац изложить в следующей редакции:

«* Устанавливается только для тренерского состава в спортивных школах олимпийского резерва и спортивных школах, училищах олимпийского резерва, детско-юношеских спортивно-адаптивных школах при условии присвоения спортсменам спортивных разрядов не ниже уровня кандидата в мастера спорта - для взрослых; первого спортивного разряда - для молодежи, юниоров; второго спортивного разряда - для юношей, а также при участии в виде (дисциплине) не менее 8 спортсменов (в игровых видах - 10 команд).»;

в абзаце первом примечаний к таблице 8 слово «нормативу» заменить словами «рекомендуемому размеру выплаты»;

абзац второй пункта 5.7 считать утратившим силу (исключить);

таблицу 8 пункта 5.7 изложить в следующей редакции:

«Таблица 8

Критерии оценки работы тренерского состава

за качество выполняемых работ

пункт 5.8:

абзацы шестой – десятый признать утратившими силу (исключить);

дополнить абзацем следующего содержания:

«Тренерам, являющимся молодыми специалистами в возрасте до 35 лет, осуществляющим спортивную подготовку на этапе начальной подготовки, тренировочном этапе (этапе спортивной специализации), при первичном трудоустройстве по профильной специальности на основное место работы с нагрузкой не менее чем на одну ставку в учреждение, осуществляющее спортивную подготовку, в течение первых 4 лет рекомендуется устанавливать выплату в размере до 50 процентов от должностного оклада (ставки).»;

пункт 5.11 изложить в следующей редакции:

«5.11 В случаях изменения квалификационной категории, присвоения почетного звания, подготовки спортсменов высокого класса оплата труда тренерскому составу осуществляется с учетом произошедших изменений на основании приказа руководителя учреждения:
            при увеличении стажа работы - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления в учреждение документа о стаже, дающего право на повышение оплаты труда;

            при присвоении почетного звания - со дня представления в учреждение соответствующего документа;

            при присвоении квалификационной категории - с даты вынесения решения аттестационной комиссией о присвоении соответствующей квалификационной категории;
            за подготовку спортсменов высокого класса - с 1 числа месяца, следующего за месяцем, в котором спортсмен показал результат, соответственно сдвигается срок изменения размера оплаты труда и сохраняется до проведения следующих официальных международных соревнований данного уровня (например, до следующих Олимпийских игр или чемпионата мира), по всем остальным спортивным мероприятиям и установленным рекордам - в течение одного календарного года.

Если в период действия установленного размера оплаты труда тренерского состава спортсмен улучшил спортивный результат, рекомендуется размер стимулирующих выплат соответственно увеличить и установить новое исчисление срока его действия.»

• в разделе VI «Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера»:

пункт 6.2 изложить в следующей редакции:

«6.2 Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения.

Порядок определения размера должностного оклада руководителя учреждения устанавливается правовым актом учредителя.»

пункт 6.3 изложить в следующей редакции:

«6.3 Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается учредителем в кратности от 1 до 4.

Размещение информации о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" и представление указанными лицами данной информации осуществляются в порядке, установленном администрацией Вурнарского района Чувашской Республики»

Пункт 6.5 изложить в следующей редакции:

«6.5 Руководителю учреждения устанавливается выплата стимулирующего характера - премиальные выплаты по итогам работы с учетом достижения показателей муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ), а также иных показателей эффективности деятельности учреждения и его руководителя.

Порядок, условия установления и выплаты руководителю учреждения премиальных выплат по итогам работы, а также перечень показателей эффективности деятельности учреждения и его руководителя устанавливаются правовым актом учредителя.

Условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".».

• Дополнить постановление приложениями № 1, № 2 в редакции согласно приложениям № 1, № 2 к настоящему постановлению.

2. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2019 года.

Глава администрации

Вурнарского района                                                                                  Л.Г. Николаев