В целях повышения материальной заинтересованности руководителей муниципальных учреждений культуры, качественного выполнения ими муниципального задания и повышения ответственности за результаты финансово-хозяйственной  деятельности администрация Вурнарского муниципального округапостановляет:

1. Утвердить Положение о премировании руководителей муниципальных учреждений в сфере культуры (далее - учреждение) Вурнарского муниципального округа и оказания им материальной помощи (приложение).
2. Признать утратившими силу постановления администрации Вурнарского района Чувашской Республики от 07.11.2017 № 726 «Об утверждении Положения о премировании руководителей муниципальных учреждений в сфере культуры Вурнарского района и оказания им материальной помощи», от 20.03.2019 № 155 «О внесении изменений в постановление администрации Вурнарского района от 07 ноября 2017 года № 726 «Об утверждении Положения о премировании руководителей муниципальных учреждений в сфере культуры Вурнарского района и оказания им материальной помощи».
3. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять в пределах экономии фонда оплаты труда учреждения и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
4. Контроль за выполнением настоящего постановления оставляю за собой.

Глава муниципального округа                                                                     А.В. Тихонов

 Утверждено постановлением

администрации Вурнарского муниципального округа

Чувашской Республики

   от 18.01.2023   № 15

П О Л О Ж Е Н И Е

о премировании  руководителей муниципальных учреждений в сфере культуры

Вурнарского муниципального округа и оказания им материальной помощи.

1. Общие положения
2. Настоящее Положение определяет условия и размеры премирования и оказания материальной помощи руководителям муниципальных учреждений в сфере культуры, подведомственных администрации Вурнарского муниципального округа (далее – руководители), в целях повышения материальной заинтересованности руководителей в улучшении качества работы, творческого подхода к решению поставленных задач по основным направлениям деятельности и распространяется на руководителей муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений.
3. Финансирование расходов на выплату премий и материальной помощи руководителям осуществляется в соответствии с трудовым законодательством и в пределах средств фонда оплаты труда муниципального учреждения в сфере культуры (далее - учреждение), утвержденного на текущий финансовый год.
4. Премирование руководителей производится на основании распоряжения администрации Вурнарского муниципального округа Чувашской Республики по представлению начальника отдела культуры, по делам национальностей, физической культуры и спорта администрации Вурнарского муниципального округа Чувашской Республики с учетом оценки показателей эффективности работы руководителя по итогам работы учреждения за отчетный период.
5. Для проведения оценки работы руководителя и определения размера премии по итогам работы учреждения за отчетный период, руководитель ежеквартально до 15 числа месяца, следующего за отчетным периодом, представляет в отдел культуры, по делам национальностей, физической культуры и спорта администрации Вурнарского муниципального округа отчет о выполнении показателей эффективности работы руководителя учреждения по следующей форме:

         Показатели эффективности работы руководителя учреждения и  весовые баллы этих показателей приведены в приложении к настоящему Положению.

         Коэффициент оценки каждого конкретного показателя определяется по формуле:

    Opi= Pфi /Pni

         где:

                Opi – коэффициент оценки показателя за отчетный период;

                Pфi – фактическое значение показателя;

                Pni – плановое значение показателя.

В ходе оценки определяется количество баллов по каждому показателю путем умножения оценки показателя на его весовой балл:

          Wi=W  x  Opi,

          где:

                Wi - количество баллов по выполнению показателя;

                 W - вес показателя в баллах

Для определения коэффициента оценки деятельности учреждения за отчетный период рассчитывается итоговая сумма полученных баллов по выполнению каждого вида показателя. 

Коэффициент оценки деятельности учреждения (Коц) равен сумме полученных баллов по выполнению показателей (SUM  Wi):

Коц=SUM Wi

5. Размер премии руководителя по результатам выполнения показателей эффектив-ности работы руководителя учреждения за отчетный период рассчитывается по формуле:

Rпрем= Rmax  х Коц,

          где:

   Rпрем – размер премии руководителя по результатам выполнения показателей эффективности работы руководителя учреждения за отчетный период;

   Rmax - максимальный размер премии, устанавливаемый в размере 0,5 должностного оклада за отчетный период текущего года (но не более двух должностных окладов в год);

   Коц – коэффициент оценки работы руководителя учреждения.

6. При значении показателя оценки деятельности ниже 0,7 премия не устанавли-вается.
7. При выявлении фактов неэффективного использования средств республиканского бюджета Чувашской Республики, бюджета Вурнарского муниципального округа и (или) муниципального имущества Вурнарского муниципального округа, выявленных в результате проверки деятельности учреждения, размер премии руководителя снижается до 50%. При наличии фактов нецелевого использования средств республиканского бюджета Чувашской Республики, бюджета Вурнарского муниципального округа и (или) муниципального имущества Вурнарского муниципального округа, а также при наложении дисциплинарного взыскания премия руководителю не выплачивается.
8. В случае, если руководитель не обеспечил своевременную выплату работникам учреждения заработной платы, премия ему не выплачивается до момента полного погашения задолженности по заработной плате работникам учреждения.

В случае, если основная деятельность учреждения приостановлена уполномоченным на то государственным органом в связи с нарушением нормативных требований охраны труда, экологических, противопожарных, санитарно-эпидемиологических норм, за период с момента приостановки деятельности учреждения до момента устранения выявленных нарушений, премия руководителю не выплачивается.

9. Руководителю могут выплачиваться:

-  единовременные премии за высокое качество, художественный и творческий уровень проведения фестивалей, конкурсов, выставок и других мероприятий;

-   единовременные премии за призовые места на всероссийских, межрегиональных, республиканских конкурсах, фестивалях;

-   единовременные премии в связи с награждением государственными наградами и грантами;

- единовременные премии в связи с профессиональными праздниками, установленными законодательством Российской Федерации.

Размер единовременных премий по каждому из оснований составляет не более 0,5 должностного оклада руководителя учреждения.

10. Из фонда оплаты труда учреждения руководителю может быть оказана матери-альная помощь.

В связи с ежегодным оплачиваемым отпуском руководителю учреждения выплачивается материальная помощь в размере 0,5 должностного оклада руководителя учреждения на основании письменного заявления руководителя учреждения.

Выплата материальной помощи производится в случаях заболевания, смерти близких родственников, в связи с выходом на государственную пенсию, юбилейными датами руководителя  (50 лет, 55 лет, 60 лет), свадьбой, рождением ребенка и в иных случаях на основании письменного заявления руководителя учреждения.

 Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимается главой Вурнарского муниципального округа.

Оказание материальной помощи производится при наличии экономии средств  фонда оплаты труда учреждения.

Приложение

к Положению о премировании

руководителей муниципальных

бюджетных учреждений

в сфере культуры и оказания им

материальной помощи

Показатели эффективности работы руководителя муниципального бюджетного учреждения культуры «Централизованная клубная система» Вурнарского муниципального округа Чувашской Республики

Примечание:

1. К клубным формированиям относятся: любительские объединения, клубы по интересам, кружки и коллективы народного творчества, прикладных знаний и навыков, домоводства и другие кружки, курсы, школы, студии и т.п.; спортивные секции, оздоровительные группы, школы и т.п.; народные университеты или их факультеты, другие подобные формирования, действующие в клубном учреждении на конец отчетного года. Клубные формирования, действующие в течение года, но завершившие программу (курс) обучения до конца отчетного года также включаются.
2. К культурно - досуговым мероприятиям на платной основе относятся: театрализованные праздники и представления, концерты, спектакли, карнавалы, праздники города (района), гражданские семейные обряды и ритуалы, показательные выступления, танцы, дискотеки, игротеки, на которые вход зрителей производится по входным билетам (абонементам), по цене, утвержденной в установленном порядке.
3. К концертам относятся концерты, продолжительностью не менее 55 минут, проводимые своими силами (исполнителями, коллективами, бригадами) как на стационаре, так и на выездах и гастролях.

К концертам на стационаре относятся концерты, проводимые в собственных или постоянно арендованных концертных залах.

К выездным концертам относятся концерты, проводимые в других залах села, города, района, если коллектив (или исполнители) возвращаются на базу в течение суток.

К гастрольным концертам относятся концерты, проводимые за пределами своего села, района, если длительность их пребывания в поездке более суток.

В количество концертов не включаются концерты, проведенные силами сторонних коллективов, культбригад, сольных исполнителей.

4. К видам платных услуг, оказываемых населению относятся виды услуг, утвержденные Уставом учреждения культуры клубного типа, стоимость которых утверждена в установленном порядке, и должны быть отражены в разделе «Поступление и использование финансовых средств» годового статистического отчета формы 7- НК.
5. Под работой со средствами массовой информации понимается постоянное, целенаправленное сотрудничество со средствами массовой информации (например, цикловые периодические выступления в прессе, публикации).

Показатели

эффективности работы руководителя муниципального бюджетного учреждения культуры «Централизованная библиотечная система» Вурнарского муниципального округа Чувашской Республики

Примечание:  К платным услугам, оказываемым населению, относятся виды услуг, утвержденные Уставом библиотеки, стоимость которых утверждена в установленном порядке.