В Вурнарском районе, как и в целом по Чувашской Республике, идет сложный процесс реформирования общества, изменения его организационных и управленческих структур.

Современная теория управления и мировой опыт свидетельствуют: в кризисные ситуации периодически попадают все страны, но выход из них осуществляется, в первую очередь, на основе коренных изменений в системе управления, преобразования ее с помощью научных технологий, включения в процесс управления стратегического мышления кадров.

Поэтому приоритетной задачей кадровой политики является реформирование и модернизация управленческой структуры, предполагающие преодоление инерции, консерватизма, установившихся стереотипов мышления, при которой муниципальные служащие несут полную ответственность за принимаемые решения, отдают себе отчет в том, что власть это труд, оплачиваемый налогоплательщиками.

Сегодня руководителями разного ранга ощущается нехватка знаний в области права, экономики и, в особенности, управления. В связи с этим основной упор в осуществлении кадровой политики должен быть сделан на совершенствовании системы подготовки, повышения квалификации и профессиональную переподготовку работников районной администрации и руководителей и специалистов предприятий, организаций и учреждений района.

 И поэтому актуальным становится принятие программ о развитии кадрового потенциала. Основной целью Программы, принятой в Вурнарском районе является создание эффективной системы работы с кадрами в структуре районной администрации, рациональное использование резерва руководящих кадров, улучшение переподготовки и повышение квалификации руководителей и специалистов организаций, учреждений и предприятий.

Эффективность и оперативность действий структурных подразделений районной администрации зависят от многих факторов. Но главное, что определяет успешность их функционирования, это квалифицированные кадры управления. Программа расчитана на реализацию до 2007 года, общий объем финансирования Программы 170 тыс. рублей за счет средств местного бюджета