В Филиале АО Фирма «Август» «Вурнарский завод смесевых препаратов» 30% работников моложе 35 лет. На предприятии трудятся 760 человек, из них 233 – молодые специалисты. Завод является привлекательным местом для трудоустройства молодежи благодаря планомерной и целенаправленной работе по кадровому развитию.

На Вурнарском заводе смесевых препаратов (ВЗСП) минимальная текучесть кадров: по итогам 2020 года её коэффициент составил всего 2%. Потенциальных работников, в том числе молодых людей, в первую очередь, привлекает стабильная оплата труда, которая намного превышает среднюю заработную плату по региону: на предприятии за 1 полугодие 2021 года она составила 47 тысяч рублей. Также работодатель предоставляет социальный пакет, включающий добровольное медицинское страхование, оплату питания и материальную помощь в различных жизненных ситуациях.

При трудоустройстве молодые люди также учитывают возможности профессионального роста. Предприятие инвестирует значительные средства на обучение персонала: ежегодно на эти цели направляется порядка 3 млн рублей. По некоторым кадровым позициям проводится целевое обучение сотрудников в высших учебных заведениях за счет предприятия.

Как отмечают в отделе управления персоналом завода, на рынке труда достаточно специалистов по основным профессиям, необходимым для работы на предприятии, но возникают сложности при подборе кадров по специальностям электротехнического, химического направления, а также КИПиА. В связи с этим налажено тесное сотрудничество ВЗСП с высшими и средне-специальными учебными заведениями, в частности, с ЧГУ им. И.Н. Ульянова и Новочебоксарским химико-механическим техникумом. Молодые сотрудники, приступающие к работе на ВЗСП, имеют возможность осваивать современные технологии, потому что на предприятии постоянно модернизируются производственные линии и объекты логистики, проводится их автоматизация и цифровизация. 

На заводе создан и регулярно обновляется резерв управленческих кадров, поэтому почти все руководители среднего и высшего звена «вырастают» в коллективе. К примеру, в июне начальником одного из основных крупнотоннажных цехов завода назначен 28-летний Роман Волков (на фото), начавший трудовую деятельность электромонтером, затем он был мастером по ремонту, механиком цеха. Его предшественник, заслуженный работник промышленности Чувашии Сергей Иванович Попов, до выхода на пенсию в течение нескольких лет передавал ему свой огромный профессиональный и управленческий опыт.

На предприятии большое внимание уделяется периоду адаптации сотрудников на новом рабочем месте. До подписания трудового договора каждый посещает музей трудовой славы ВЗСП. Там проходит знакомство с 90-летней историей завода, с традициями, заложенными в коллективе. Есть зал, в котором демонстрируется современный вид завода с фотографиями и материалами о цехах и подразделениях, с интерактивными уголками, в которых имитируются некоторые производственные процессы. Поступающего на работу сотрудника знакомят с миссией и ценностями компании, которыми признаны человечность, честность, профессионализм, предприимчивость и ответственность.

После прохождения инструктажа по охране труда, пожарной безопасности, гражданской обороне и ЧС сотрудник направляется на рабочее место. К новому сотруднику с рабочей специальностью прикрепляют наставника, высококвалифицированного специалиста, который обучает его правильным и безопасным методам работы. Новый сотрудник проводит с ним до 14 смен, затем сдает экзамен заводской комиссии и только после этого допускается к самостоятельной работе.

При приеме на должности специалистов и руководителей сотрудникам определяют испытательный срок, в среднем он составляет 2-3 месяца. На этот период составляется план работы по адаптации. Таким образом, новый сотрудник уже на самом начальном этапе работы начинает позитивно влиять на развитие предприятия.

Успешной адаптации молодых кадров в коллективе способствует вовлечение их в деятельность Совета молодых работников ВЗСП. Молодежная организация завода организует спортивные соревнования, совместные выезды на отдых, различные творческие конкурсы, а также участвует в молодежных фестивалях республиканского масштаба.

Сотрудники завода на льготных условиях посещают плавательный бассейн и фитнес-центр, возведенные в п. Вурнары компанией «Август». Предприятие также построило парк культуры и отдыха и реконструировало стадион, которые находятся в непосредственной близости от завода. 

Кроме того, оказывается материальная поддержка семьям при рождении детей. Сотруднику ВЗСП, в семье которого родился ребенок, единовременно выплачивается 100 тысяч рублей. В случае, если оба родителя ребенка работают на заводе, размер выплаты удваивается и составляет 200 тысяч рублей. На ВЗСП в почете трудовые династии, их насчитывается 49, общий стаж некоторых из них достигает 700 лет.

На предприятии системно подходят к решению кадровых вопросов, что является основой его уверенного развития.